L’augmentation des tickets-restaurants
remis en question

Les coûts annexes s’avèrent très élevés. La commission nouveaux avantages des salariés, réunie en juillet avec la direction, continue d’étudier les solutions les plus profitables aux salariés.

La commission nouveaux avantages des salariés poursuit ses objectifs, à savoir obtenir une revalorisation des avantages sociaux existants ou la création de nouveaux, et informer les salariés au fil de l’eau sur ce sujet qui leur tient à cœur.

La commission s’est réunie avec la Direction début juillet. Tous les avantages ont été listés, avec l’impact financier de chacun pour prioriser et choisir. La Direction a défini une enveloppe de 111 300 € annuelle pour mettre en place de nouveaux avantages, ou améliorer les existants, ce qui équivaut à 135 € en plus par salarié (0.4% de la masse salariale). Mais attention avec ce chiffre ! Cela ne veut pas dire que chaque salarié aura 135€ en plus : il faut compter tous les coûts annexes (charges patronales…).

Par exemple, rehausser de 1€50 les Titres Restaurant aurait un coût de 250 000 € et dépasse donc ce budget. Dans la newsletter de juin nous avions communiqué sur la possibilité de réévaluer les TR dès la rentrée. Mais à la vue des budgets, la commission doit reconsidérer cela (ou alors réévaluer de 60 centimes seulement).

Augmentations individuelles ou collectives

L’enveloppe « Nouveaux Avantages » vient s’ajouter aux 2 autres enveloppes dédiées à la rémunération des salariés : l’enveloppe « Augmentation salariale » et l’enveloppe « Formations ». La proportion entre ces 2 enveloppes est négociable et constitue un choix de politique sociale : favoriser les augmentations individuelles ou les avantages qui touchent tout le monde ?

Il interroge également sur les limites de la méritocratie et du choix des critères qui peuvent être subjectifs.

Prochaine étape : la commission doit maintenant sélectionner, écarter ou approfondir l’étude des avantages listés en fonction des priorités et leur faisabilité par rapport au budget.

Plus d’infos

Pour consulter le PV de CSE de la réunion juillet 2023, cliquez ici.

La communication : un outil de négociation à la disposition des élus de CSE

L’article diffusé ci-dessus est un parfait exemple de ce que la communication peut vous offrir comme levier de pression dans vos négociations avec la direction. Il vient d’un CSE que j’accompagne. À la suite de sa publication, la direction les a interrogés : « Vous avez communiqué sur les tickets-restaurant alors que le PV n’a pas été validé ». Réponse du CSE : « Oui, et c’est tout à fait assumé. Dorénavant, nous communiquerons toujours ainsi, sans attendre les validations ». 

• D’une part, ils valorisent leurs actions d’élus des salariés.
• D’autre part, ils mettent la pression sur la direction en faisant connaître à l’ensemble des salariés ses décisions favorables ou défavorables aux salariés.

Ne communiquez pas toutefois sur les informations confidentielles.