, sans l’avoir vraiement décidéQui doit prendre en charge la communication du CSE ? Trop souvent, c’est le secrétaire ou le trésorier qui s’y colle. Mauvaise idée. La communication, c’est chronophage, c’est un fait. Et le bureau du CSE est déjà sous l’eau.

Idéalement, trouvez un ou deux collaborateurs qui acceptent d’y consacrer deux à trois jours par mois, durant toute la mandature. Pourquoi tous les mois ? Voir article Site CSE:  un outil puissant sous-utilisé. Mais pas facile de trouver la perle rare.

Autre possibilité : plusieurs collaborateurs s’en chargent. Fausse bonne idée.  Ou à condition d’avoir un vrai chef d’orchestre qui gère et coordonne l’équipe. Un rédacteur en chef, en somme. Parce que « tout le monde gère la communication du CSE », cela veut surtout dire « personne ne gère la communication ».

Dernière possibilité : faites-vous aider. Ou en recrutant un salarié du CSE journaliste/webmaster ou en faisant appel à un prestataire (dont Dixit CSE, expert en communication des CSE). Le législateur, dans son immense mansuétude, vous a accordé un budget de fonctionnement qui est fait -entre autres- pour cela.

En tout état de cause, votre communication CSE doit être anticipée et planifiée. Sinon elle sera très probablement sacrifiée. Vous devez, en amont, réfléchir à vos contraintes : de temps, de motivation, de ressources internes, budgétaires… pour trouver le meilleur compromis qui tiennent la distance sur toute la mandature.